Estado inclui 11 mil militares em novo sistema de progressão salarial

O governador Eduardo Riedel (PSDB) sancionou, na quarta-feira (13), o decreto que inclui 11.588 servidores miliares no novo sistema de progressão salarial. A medida, que tem vigência desde 1º de outubro de 2024, altera as tabelas de remuneração da corporação, estabelecendo sete níveis de progressão na carreira, com o objetivo de acelerar o avanço salarial de policiais e bombeiros do estado.

O decreto determina que os militares estaduais, conforme seus postos e graduações, sejam incluídos nas novas tabelas remuneratórias do anexo único da Lei Complementar nº 335/2024, que prevê o aumento do número de níveis de progressão de cinco para sete. Com essa mudança, o tempo para ascensão na carreira será reduzido, permitindo uma evolução mais rápida para os profissionais da segurança pública.

De acordo com o novo esquema, a progressão está organizada da seguinte forma: Nível I: até 5 anos de serviço; Nível II: mais de 5 anos e 1 dia até 10 anos; Nível III: mais de 10 anos e 1 dia até 15 anos; Nível IV: mais de 15 anos e 1 dia até 20 anos; Nível V: mais de 20 anos e 1 dia até 25 anos; Nível VI: mais de 25 anos e 1 dia até 30 anos; Nível VII: mais de 30 anos de serviço.

Além disso, o texto publicado no DOE (Diário Oficial do Estado) também estabelece que os militares podem recorrer de eventuais incorreções em seus dados funcionais no prazo de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do documento. 

Conforme já antecipado pela reportagem, a inclusão de servidores nas novas tabelas foi um movimento que buscou corrigir distorções na remuneração da categoria e agilizar o processo de valorização dos profissionais, que até então viam suas promoções ocorrerem a cada dez anos. Durante agenda, Riedel exemplificou a tratativa que terá impacto de R$ 62 milhões na folha estadual.

"O militar tem atualmente cinco níveis de remuneração. Cada nível é a mudança de patamar de salário de um para outro. Então quando você tem cinco níveis, na carreira de 30 anos, você sobe a cada cinco anos. Com sete níveis, proposto no PLP, você diminui esse interstício. E também acaba com a confusão entre a tabela de uma patente com os níveis de remuneração. Estamos fazendo essas mudanças para valorizar os bombeiros e policiais militares que muitas vezes dão as suas vidas pelo Mato Grosso do Sul", finalizou.